WELCOME MY BLOG

ANALISIS DIMENSI-DIMENSI KOMUNIKASI ORGANISASI Dalam kehidupan sehari-harinya manusia saling berinteraksi dengan orang lain. Proses menyampaikan sesuatu kepada orang lain (lebih dari satu orang) adalah dengan berkomunikasi. Seperti yang di katakan oleh Lexicographer, yaitu komunikasi adalah upaya yang bertujuan berbagi untuk mencapai kebersamaan. Jika dua orang berkomunikasi maka pemahaman yang sama terhadap pesan yang saling dipertukarkan adalah tujuan yang diinginkan oleh keduanya. Berkomunikasi dengan cara verbal seperti yang di katakana oleh Hoben, Komunikasi adalah pertukaran pikiran atau gagasan secara verbal. Dan Berkomunikasi deengan caranon verbal. Berkomunikasi sangat lah penting, di pakai di semua bidang, seperti dalam berorganisasi, antar budaya dan sebagainya. Saling berinteraksi antara satu orang dengan orang lain atau dengan kelompok. Berkomunikasi juga cara penghubung antar dua atau lebih sebuah kebudayaan dan negara. Pada zaman modern yang s...

Analisis Swot Perusahaan Apple Perusahaan Apple adalah perusahan yang besar dan sukses, pendiri perusahaan Apple adalah Steve Jobs, perusahan Apple berasal dari   perusahaan multinasional yang berpusat di silicon valley Cupertino, California dan bergerak dalam bidang perancangan, pengembangan dan penjualan barang-barang yang meliputi   elektronik konsumen , perangkat lunak komputer, serta komputer pribadi. Apple Inc. didirikan pada tanggal 1 April, 1976 dan diinkonporasikan menjadi Apple Computer, Inc. pada tanggal 3 Januari, 1977. Pada 9 Januari, 2007, kata "Computer" dihapus untuk mencerminkan fokus Apple terhadap bidang elektronik konsumen pascapeluncuran iPhone. Apple dikenal akan jajaran produk perangkat lunak diantaranya   sistem operasi   OS X   dan   iOS , pemutar musik   iTunes , serta peramban web   Safari , dan perangkat keras diantaranya komputer meja   iMac , komputer jinjing   MacBook Pro , pemutar lagu iPod , serta t...

SELF-DIRECTED CHANGES Self-directed changes adalah sebuah teori yang mengajarkan tentang bagaimana kita bisa mengubah diri kearah yang lebih baik dari kenyataan hidup yang kurang mendukung. Kalau kita tidak bisa mengantisipasi perubahan, maka kita perlu menjadikan perubahan itu sebagai dorngan untuk mengubah diri. Menurut Gibbons (2002), self directed learning adalah peningkatan pengetahuan, keahlian, prestasi, dan mengembangkan diri dimana individu menggunakan banyak metode dalam banyak situasi dalam setiap waktu. Self directed learning diperlukan karena dapat memberikan siswa kemampuan untuk mengerjakan tugas, untuk mengkombinasikan perkembangan kemampuan dengan perkembangan karakter dan mempersiapkan siswa untuk mempelajari seluruh kehidupan mereka. Self directed learning meliputi bagaimana siswa belajar setiap harinya, bagaimana siswa dapat menyesuaikan diri dengan keadaan yang cepat berubah, dan bagaimana siswa dapat mengambil inisiatif se...

PENYESUAIAN DIRI DALAM PEKERJAAN A.      Penyesuaian Diri dalam Pekerjaan Individu manusia senantiasa menyesuaikan dirinya dengan lingkungan fisik dan fisikis, baik dalam dunia pendidikan, kerja, sosial diartikan dalam arti luas, yaitu: mengubah diri sesuai dengan keadaan (keinginan) diri.  Penyesuaian diri merupakan suatu proses dinamis yang bertujuan merubah perilaku individu agar terjadi hubungan yang lebih sesuai dengan diri individu dengan lingkungannya. -            Konsep Dasar Pada dasarnya, penyesuaian diri memiliki dua aspek, yaitu penyesuaian pribadi dan penyesuaian sosial. 1.        Penyesuaian Pribadi Penyesuaian pribadi adalah kemampuan individu untuk menerima dirinya sendiri sehingga tercapainya hubungan yang harmonis antara siapa dirinya dengan lingkungan kerjanya. Ia sadar sepenuhnya siapa dirinya, apa kelebihan dan kekurangannya dan bertindak objektif...

PEKERJAAN DAN WAKTU LUANG A.      MENGUBAH SIKAP TERHADAP PEKERJAAN Pekerjaan dinilai sebagai kegiatan manusia yang diarahkan untuk kemajuan manusia, baik kemajuan rohani maupun jasmani. Pekerjaan memerlukan pemikiran yang sadar sehingga bisa dengan bebas dapat mengarahkan kegiatannya kepada suatu tujuan tertentu. Dan tujuan yang dicari dalam pekerjaan yaitu menjadikan pekerja menjadi “baik”,, baik disini maksudnya adalah menjadikan pekerja lebih terpenuhi kebutuhan hidupnya an keluarganya, dan mereka menghindari aktifitas mereka yang menjadikan mereka “buruk”. Dan disini atasan pun berperan penting dalam mengubah sikap karyawan mereka agar dapat bekerja lebih keras dan mencapai kinerja pekerjaan yang lebih tinggi. Karyawan diusahakan supaya menyukai pekerjaan yang ia dapatkan agar dapat menghasilkan kinerja yang baik. Manajer dalam mengubah sikap karyawan juga harus memiliki kemampuan yang tepat, misalnya diberi bonus jika bisa menyelesaikan pekerjaan t...

CINTA DAN PERKAWINAAN Cinta Menurut Psikologi Triangular Theory of Love  adalah sebuah teori yang membahas makna, aspek dan jenis-jenis cinta. Teori ini dikemukakan oleh Sternberg dalam jurnal Psychological Review yang berjudul “A triangular theory of love” pada tahun 1986 Cinta, menurut Teori Segitiga Sternberg, terdiri dari tiga aspek: keintiman, gairah, dan komitmen. Cinta yang sempurna adalah cinta yang memenuhi dari ketiga aspek tersebut. Berikut adalah penjelasan dari masing-masing aspek.Gairah ( passion ) cenderung terjadi pada awal hubungan, relatif cepat dan kemudian beralih pada tingkat yang stabil sebagai hasil pembiasaan.  Keintiman ( intimacy ) relatif lebih lambat dan kemudian secara bertahap bermanifestasi sebagai meningkatkan ikatan interpersonal. Perubahan keadaan dapat mengaktifkan keintiman, yang dapat menyebabkan intimacy menurun atau justru semakin naik. Komitmen ( commitment ) meningkat relatif lambat pada awalnya, kemudian berjalan cepat, dan ...